Lorsque vous postez votre offre d'emploi et de stage, vous vous demandez peut-être ce que voient les étudiants, comment s'opèrent leurs recherches, etc.

Cet article vous permet de découvrir la vue étudiante et vous donne aussi quelques conseils pour améliorer la visibilité de vos offres.

Comment l'offre apparaît pour l'étudiant ?

Le module offres (vue étudiante)

Comment améliorer la visibilité de mon offre ?

Comment l'offre apparaît pour l'étudiant ?

1. Le titre de l'offre, le logo ainsi que les informations d'ordre pratique (type de contrat, durée, lieu, date de publication) arrivent en tête.

2. Ici, l'étudiant dispose d'informations sur votre entreprise pour l'aider à se projeter et à préparer sa candidature.
Pour développer votre marque employeur, vous avez la possibilité de créer une page entreprise. Pour plus d'informations, consultez cet article : Quelle différence entre un compte recruteur et un compte entreprise ?

3. L'étudiant peut candidater immédiatement à l'offre ou bien la sauvegarder pour postuler plus tard.

4. La description de l'offre apparaît ici. Nous vous conseillons d'y faire figurer :

• Des informations sur votre entreprise
• Les missions 
• Le profil recherché
• Les différentes étapes du processus de recrutement

5. Les informations détaillées de l'offre sont reprises dans les critères de recherche des étudiants. Elles permettront à l'étudiant de filtrer les offres en fonction de ce qu'il souhaite faire.

6. L'offre peut être relayée sur les réseaux sociaux par les étudiants.

Le module offres (vue étudiante)

Sur son Career Center, l'étudiant a accès à plusieurs modules, dont le module Offres.

En tête du module, se trouve une barre de recherche avec plusieurs filtres :

• Contrat (stage, alternance, CDI, CDD, etc.)
• Fonction
• Localisation du poste 
• Secteur d'entreprise (Audit, conseil, énergie, environnement, éducation, etc.)
• Type d'entreprise (PME, Start-up, Grande entreprise, etc.)
• Durée (pour les contrats à durée limitée comme les stages ou CDD)
• Début (date à laquelle vous souhaitez que le candidat commence)
• Expérience (niveau d'expérience attendu de la part du candidat)
• Langue (langue dans laquelle l'offre est rédigée) 
• Tag. Personnalisés, les tags sont créés par l'école
• Télétravail : ce critère est de plus en plus important pour les étudiants !

Comment améliorer la visibilité de mon offre ?

Sur JobTeaser, les offres remontent en fonction des critères de recherche des étudiants, qui affinent leur projet professionnel tout au long de leur cursus.

• Remplissez bien vos annonces afin que les étudiants puissent se projeter dans les missions, les responsabilités mais aussi dans la culture d'entreprise.
  N'oubliez pas que les étudiants ne connaissent pas forcément le marché du travail et ignorent peut-être les missions d'un·e "chargé·e de marketing" !
  
  
• Si vous hésitez entre deux fonctions ou bien entre deux secteurs d'entreprise : pas de panique ! Les étudiants excluent les fonctions et secteurs qui ne les intéressent pas mais conservent la majorité d'entre eux. 
  Choisissez donc la fonction ou le secteur le plus "large" par-rapport à votre activité.
  
  
• Rapprochez-vous des écoles pour connaître les critères de recherche de leurs étudiants et adapter vos offres en fonction.