¿Qué ven los estudiantes en el Career Center?

Cuando publique sus vacantes de empleo y prácticas, puede preguntarse qué ven los estudiantes, cómo buscan empleos, etc.

Este artículo le da una visión general del Career Center del estudiante y también le da algunos consejos sobre cómo mejorar la visibilidad de sus anuncios de empleo.


👉🏼¿Cómo aparece el anuncio de empleo al estudiante?

👉🏼El módulo de empleos (vista de estudiante)

👉🏼¿Cómo mejorar la visibilidad de mi anuncio de empleo?

 

¿Cómo aparece el anuncio de empleo al estudiante?

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1. El título del anuncio, el logotipo y la información práctica (tipo de contrato, duración, ubicación y fecha de publicación) se muestran primero.

 

2. El estudiante puede aplicar para el anuncio inmediatamente o guardarlo para aplicar más tarde.

 

3. Esta información está incluida en los criterios de búsqueda de los estudiantes. Esto permitirá al estudiante filtrar los anuncios de empleo de acuerdo con lo que quiere hacer.

 

4. La descripción del anuncio aparece aquí. Le recomendamos que incluya:

  • Información sobre su empresa
  • Las responsabilidades
  • El perfil que está buscando
  • Las diferentes etapas del proceso de contratación

 

5. El estudiante puede informarse sobre su empresa para preparar su candidatura de empleo.

👉🏼Para mejorar su marca de empleador, puede crear un perfil de empresa. Para más información, consulte este artículo:¿Cuál es la diferencia entre los perfiles de empresa y las cuentas de responsable de selección?

 

6. Los antiguos estudiantes que hayan trabajado en esta empresa pueden compartir sus impresiones para ofrecer una idea más clara a los que vengan en el futuro.

 

El módulo de empleo (vista de estudiante)

En el Career Center de JobTeaser, el estudiante puede acceder a varios módulos, incluido el módulo de empleo.

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En la parte superior del módulo de empleo, hay una barra de búsqueda con varios filtros:

  • Contrato (prácticas, posición a tiempo completo, tesis, etc.)
  • Categoría de empleo
  • Ubicación
  • Industria (auditoría, consultoría, comercio minorista, TI o telecomunicaciones, etc.)
  • Tipo de negocio (gran empresa, empresa emergente, pequeña y mediana empresa, institución pública, etc.)
  • Duración (solo para contratos de tiempo limitado)
  • Fecha de inicio (cuando quiere que el candidato inicie su trabajo en la empresa)
  • Experiencia (nivel de experiencia esperado)
  • Idioma (el idioma en el que ha escrito el anuncio de empleo)
  • Etiqueta: este es un contenido personalizado creado por la universidad. Póngase en contacto con ellos si desea conocer más sobre las etiquetas.
  • Trabajo remoto: este criterio es muy importante para los estudiantes.

 

¿Cómo mejorar la visibilidad de mi anuncio de empleo?

En JobTeaser, los estudiantes buscan empleos a través de sus criterios de búsqueda. Recuerde que los estudiantes están ajustando sus planes de carrera a lo largo de sus estudios.

  • Rellene sus anuncios correctamente para que los estudiantes puedan imaginarse en su empresa y comprender las responsabilidades de este puesto de trabajo.
  • No olvide que los estudiantes no conocen necesariamente el mercado laboral y pueden no saber lo que hace un «director de marketing», por ejemplo.
  • Si duda entre dos categorías laborales o entre dos industrias, ¡mantenga la calma!
    Los estudiantes excluyen las categorías e industrias que no les interesan, pero conservan la mayoría de ellas. Por lo tanto, elija la categoría de empleo o la industria más cercana a la vacante de empleo que está publicando.
  • Póngase en contacto con las universidades para conocer lo que buscan sus estudiantes y adapte sus vacantes en consecuencia.
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