Que voient les étudiants sur le Career Center ?

Lorsque vous publiez vos offres d'emploi et de stage, vous vous demandez peut-être ce que voient les étudiants, comment ils recherchent un emploi, etc.

Cet article vous donne un aperçu du Career Center étudiant et vous donne également quelques conseils pour améliorer la visibilité de vos offres d'emploi.

👉🏼Comment l’offre d’emploi apparaît-elle à l’étudiant ?

👉🏼Le module Emplois (du point de vue de l'étudiant)

👉🏼Comment améliorer la visibilité de mon offre d'emploi ?

Comment l’offre d’emploi apparaît-elle à l’étudiant ?

1. Le titre de l'annonce, le​logo, et les informations pratiques (type de contrat, durée, lieu, date de parution) viennent en premier.

2. L'étudiant peut postuler à l'offre d'emploi immédiatement ou la sauvegarder pour la postuler plus tard.

3. Ces informations sont incluses dans les critères de recherche des étudiants. Il permettra à l'étudiant de filtrer les offres d'emploi en fonction de ce qu'il souhaite faire.

4. La description de l'offre d'emploi apparaît ici. Nous vous conseillons d'inclure :

• Des informations sur votre entreprise
• Les responsabilités
• Le profil que vous recherchez
• Les différentes étapes du processus de recrutement

5. L'étudiant peut obtenir des informations sur votre entreprise pour l'aider à préparer sa candidature.

👉🏼Pour améliorer votre image de marque, vous pouvez créer un profil d'entreprise. Pour plus d'informations, consultez cet article :Quelle est la différence entre les profils d'entreprise et les comptes de recruteur ?

6. Les anciens étudiants qui ont travaillé dans cette entreprise peuvent faire part de leur expérience afin d'en donner une vision plus claire aux futurs étudiants.

Le module Emplois (du point de vue de l'étudiant)

Dans la section JobTeaser du Career Center, l'étudiant peut accéder à plusieurs modules, dont le module Emplois.

En haut du module Emplois, vous trouverez une barre de recherche avec plusieurs filtres :

• Contrat (stage, poste à temps plein, thèse, etc.)
• Catégorie d'emploi
• Emplacement
• Secteur d'activité (audit, conseil, commerce de détail, informatique/télécoms, etc.)
• Type d'entreprise (grande entreprise, start-up, PME, institution publique, etc.)
• Durée (uniquement pour les contrats à durée limitée)
• Date de début (date à laquelle vous souhaitez que le candidat commence à travailler dans votre entreprise)
• Expérience (niveau d'expérience attendu)
• Langue (la langue dans laquelle vous avez rédigé l'offre d'emploi)
• Tag : il s'agit d'un contenu personnalisé créé par l'université. Contactez-les si vous souhaitez en savoir plus sur les tags.
• Travail à distance : ce critère est de plus en plus important pour les étudiants.

Comment améliorer la visibilité de mon annonce ?

Sur JobTeaser, les étudiants recherchent des emplois en fonction de leurs critères de recherche. N'oubliez pas que les étudiants affinent leur plan de carrière tout au long de leurs études.

• Remplissez correctement vos annonces afin que les étudiants puissent se projeter dans votre entreprise et comprendre les responsabilités de ce poste.
• N'oubliez pas que les étudiants ne connaissent pas forcément le marché du travail et ne savent peut-être pas ce que fait un « responsable marketing » par exemple !
• Si vous hésitez entre deux catégories d'emploi ou entre deux secteurs d'activité : gardez votre calme !
  Les étudiants excluent les catégories et les secteurs qui ne les intéressent pas, mais conservent la majorité d'entre eux. Choisissez donc la catégorie d'emploi ou le secteur d'activité qui se rapproche le plus de l'offre d'emploi que vous publiez.
• Prenez contact avec les universités pour savoir ce que leurs étudiants recherchent et adaptez vos offres d'emploi en conséquence.