Um die Attraktivität Ihrer Stellenanzeige für Studierende oder Absolventen zu erhöhen und mehr Bewerbungen zu erhalten, beachten Sie diese 8 goldenen Regeln:
-
Füllen Sie alle Felder des Angebots aus.
Wenn es jedoch eine Option gibt, Ihr Angebot auf bestimmte Studiengänge zu beschränken, lassen Sie dieses Feld leer. -
Erfahren Sie, wann Studierende aktiv nach Jobs oder Praktika suchen.
-
Geben Sie einen detaillierten Titel an.
Statt nur "Praktikum" zu verwenden, wählen Sie einen spezifischeren Titel wie "Praktikum im Marketing/SEO-Management". Verwenden Sie das Wort "Junior" für Einstiegspositionen. Dies macht die Stelle für Absolventen attraktiver. -
Seien Sie spezifisch bezüglich der gesuchten Profile.
-
Fügen Sie nicht nur eine kurze Stellenbeschreibung hinzu.
Fügen Sie eine vollständige Stellenbeschreibung hinzu, um die Sichtbarkeit in der Studentensuchmaschine zu erhöhen. -
Strukturieren Sie Ihr Angebot klar.
Geben Sie Details zu Ihrem Unternehmen, der Aufgabenstellung des Jobs, dem gesuchten Profil und den Aufgaben der Position an. -
Überprüfen Sie das Archivierungsdatum.
Veröffentlichen Sie Ihr Angebot erneut, wenn nötig, um es sichtbar und aktuell zu halten. -
Vermeiden Sie es, Ihre E-Mail-Adresse in der Stellenbeschreibung anzugeben.
Das Hinzufügen Ihrer E-Mail-Adresse neben dem "Bewerben"-Button verhindert die Verfolgung von Klicks und kann dazu führen, dass Bewerbungen auch nach Ablauf der Anzeige eingehen.