Wenn Sie Ihre Stellen- und Praktikumsangebote veröffentlichen, fragen Sie sich vielleicht, was Studierende sehen, wie sie nach Stellen suchen usw.
Dieser Artikel gibt Ihnen einen Überblick über das Karrierezentrum für Studierende und stellt Ihnen außerdem einige Tipps bereit, wie Sie die Sichtbarkeit Ihrer Stellenanzeigen verbessern können.
👉🏼Wie sieht die Stellenanzeige für Studierende aus?
👉🏼Das Modul Jobs (Ansicht für Studierende)
👉🏼Wie kann ich die Sichtbarkeit meiner Stellenanzeige verbessern?
Wie sieht die Stellenanzeige für Studierende aus?
1. An erster Stelle stehen der Titel der Anzeige, das Logo und die praktischen Informationen (Art des Vertrags, Laufzeit, Ort, Datum der Veröffentlichung).
2. Die Studierenden können sich sofort auf die Anzeige bewerben oder sie speichern, um sich später zu bewerben.
3. Diese Informationen sind in den Suchkriterien der Studierenden enthalten. Sie ermöglicht es den Studierenden, die Stellenanzeigen nach ihren Wünschen zu filtern.
4. Die Beschreibung der Anzeige erscheint hier. Wir empfehlen Ihnen das Hinzufügen von:
- Informationen über Ihr Unternehmen
- Die Aufgaben
- Das Profil, das Sie suchen
- Die verschiedenen Phasen des Rekrutierungsprozesses
5. Die Studierenden können Informationen über Ihr Unternehmen erhalten, die ihnen bei der Vorbereitung ihrer Bewerbung helfen.
👉🏼Um Ihre Arbeitgebermarke zu verbessern, können Sie ein Unternehmensprofil erstellen. Weitere Informationen finden Sie in diesem Artikel:Was ist der Unterschied zwischen Unternehmensprofilen und Recruiter-Konten?
6. Ehemalige Studierende, die in diesem Unternehmen gearbeitet haben, können ihre Erfahrungen weitergeben, um zukünftigen Studierenden eine bessere Vorstellung zu vermitteln.
Das Modul Jobs (Ansicht für Studierende)
Im Karrierezentrum von JobTeaser haben Studierende Zugriff auf verschiedene Module, darunter das Modul Jobs.
Oben im Modul Jobs befindet sich eine Suchleiste mit mehreren Filtern:
- Vertrag (Praktikum, Vollzeitstelle, Diplomarbeit, usw.)
- Job-Kategorie
- Standort
- Branche (Prüfungsbranche, Beratung, Einzelhandel, IT/Telekommunikation usw.)
- Unternehmenstyp (Großunternehmen, Start-up, KMU, öffentliche Einrichtung, usw.)
- Dauer (nur bei befristeten Verträgen)
- Anfangsdatum (wann soll der Kandidat / die Kandidatin seine/ihre Tätigkeit in Ihrem Unternehmen aufnehmen)
- Erfahrung (erwartetes Niveau der Erfahrung)
- Sprache (die Sprache, in der Sie die Stellenanzeige verfasst haben)
- Tag: Dies ist ein personalisierter Inhalt, der von der Universität erstellt wurde. Nehmen Sie Kontakt mit ihnen auf, wenn Sie mehr über Tags erfahren möchten.
- Fernarbeit: Dieses Kriterium ist für Studierende zunehmend wichtig.
Wie kann ich die Sichtbarkeit meiner Stellenanzeige verbessern?
Auf JobTeaser suchen Studierende anhand ihrer Suchkriterien nach Jobs. Denken Sie daran, dass die Studierenden während ihres Studiums ihre Karrierepläne verfeinern.
- Füllen Sie Ihre Anzeigen richtig aus, damit sich die Studierenden ein Bild von Ihrem Unternehmen machen können und die Aufgaben dieser Stelle verstehen.
- Vergessen Sie nicht, dass Studierende nicht unbedingt mit dem Arbeitsmarkt vertraut sind und vielleicht nicht wissen, was zum Beispiel ein „Marketing-Manager“ macht!
- Wenn Sie zwischen zwei Berufskategorien oder zwischen zwei Branchen zögern: Bleiben Sie ruhig!
Die Studierenden schließen Kategorien und Branchen aus, die sie nicht interessieren, behalten aber die meisten von ihnen. Wählen Sie also die Stellenkategorie oder die Branche, die der von Ihnen ausgeschriebenen Stelle am nächsten kommt. - Setzen Sie sich mit den Universitäten in Verbindung, um herauszufinden, wonach die Studierenden suchen, und passen Sie Ihre Stellenangebote entsprechend an.