Pour augmenter l'attractivité de votre annonce de recrutement auprès des étudiants ou diplômés et attirer plus de candidatures, suivez ces 8 règles d'or :
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Complétez tous les champs de l'offre.
Toutefois, s'il existe une option pour limiter votre offre à certains programmes, assurez-vous de laisser ce champ vide. -
Sachez quand les étudiants recherchent activement des emplois ou des stages.
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Fournissez un titre détaillé.
Au lieu de simplement "Stage", utilisez un titre plus spécifique comme "Stage en Marketing/SEO Management". Utilisez le mot "junior" pour les postes débutants. Cela rend le poste plus attrayant pour les jeunes diplômés. -
Soyez spécifique sur les profils recherchés.
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Ne vous contentez pas d'une petite description de l'offre.
Ajoutez une description complète du poste pour augmenter la visibilité dans le moteur de recherche étudiant. -
Structurez clairement votre offre.
Incluez des détails sur votre entreprise, la mission du poste, le profil recherché et les tâches du poste. -
Vérifiez la date d'archivage.
Republiez votre offre si nécessaire pour la garder visible et à jour. -
Évitez d'inclure votre adresse e-mail dans la description du poste.
L'ajouter en plus du bouton "Postuler" empêchera le suivi des clics et pourrait entraîner des candidatures même après l'expiration de l'annonce.